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UNTERNEHMENSSPIELRAUM®

Entdecken Sie spielerisch neue Handlungsspielräume für Ihr Unternehmen – Ihren Unternehmensspielraum!

Wo steht eigentlich, dass die Weiterentwicklung des eigenen Unternehmens keinen Spaß machen darf?
Tatsächlich gelingen uns die Dinge am besten, die wir mit Freude und Leichtigkeit angehen.

Der UNTERNEHMENSSPIELRAUM® ist ein „Spiel“ für die Führungsmannschaft zur Situationsanalyse und für die Entwicklung frischer Ideen in Bezug auf ein konkretes Anliegen. Es erlaubt auf spielerische Art neue Handlungsspielräume zu entdecken und zu erkennen, wo aktuell der größte Hebel für eine sinnvolle Maßnahme ist – damit der nächste Entwicklungsschritt gelingt. Oft steckt im Perspektivwechsel bereits die Lösung.

Der UNTERNEHMENSSPIELRAUM® wurde von mir unter wissenschaftlichen Rahmenbedingungen entwickelt. Er eröffnet spielerische Möglichkeiten zur Entwicklung einer lebendigen Unternehmenskultur im Mittelstand.

Neue Handlungsspielräume

durch Entwicklungsarbeit auf dem Spielfeld
Neue Perspektiven

Betrachten Sie Ihr Anliegen aus verschiedenen Blickwinkeln. Sie werden ganz neue Zusammenhänge und Lösungswege entdecken

Entwicklungsstufen Schritt für Schritt

Mit jeder Stufe entdecken Sie mehr Möglichkeiten und das agile Potenzial im Unternehmen

Erkundung in Bewegung

Betreten Sie das Spielfeld und erleben Sie, welche Möglichkeiten sich Ihnen und Ihren Kollegen zeigen

Wie lebendig fühlt sich Ihr Unternehmen aktuell an?

Ganz spontan, aus dem Bauch raus
Starr
Angespannt, teils agressiv
Es herrscht viel geschäftiger Aktionismus
Meist recht konstruktiv und kollegial
Wir leben eine innovative, lebendige Unternehmenskultur

Typische Ausprägungen

wie sich die Stufen der Lebendigkeit im Unternehmen zeigen
Starr

Es hat sich schon seit längerem nichts mehr getan. Jeder geht routiniert seinen Aufgaben nach. Neue Herausforderungen werden mit vagen Bauchschmerzen ignoriert, bestenfalls belächelt. Der Gedanke an Veränderung macht Angst.
„Das ist so. Das bleibt so. Das haben wir schon immer so gemacht!“

Angespannt, teils aggressiv

Die Lage ist angespannt. Der Druck ist spürbar, aber keiner wagt sich aus der Deckung. Fehler werden unter den Teppich gekehrt und falls das nicht geht als erste Maßnahme ein Schuldiger gesucht. Nur nichts falsches tun oder sagen.
„Ich war’s nicht, Chef! Kollege XY sollte das erledigen…“

Es herrscht viel geschäftiger Aktionismus

Hauptsache stets beschäftigt, dann passt schon alles. Effektivität steht hoch im Kurs, ebenso Fleiß und hohe Arbeitsstunden. Wer kann am besten glänzen? Aber stimmt die Richtung noch? Wird auch tatsächlich effektiv das Richtige gemacht?
„Für solche Fragen haben wir keine Zeit. Weiter machen!“

Meist recht konstruktiv und kollegial

Den Meisten sind die Ziele und Aufgaben im Unternehmen klar. Jeder kennt seinen Aufgabenbereich und ist zuverlässig. Die Arbeitszeit wird sinnvoll genutzt, um gemeinsam möglichst gute Ergebnisse zu erzielen.
„Wir sind ein gutes Team. Unsere Leistung stimmt.“

Wir leben eine innovative, lebendige Unternehmenskultur

Der Zweck und die Vision des Unternehmens begeistern alle. Jeder bringt sich mit seinem lebendigen Potenzial und all seinen Erfahrungen und Ideen dort ein, wo es gerade am sinnvollsten ist. Die individuellen Stärken aller ergänzen sich. Herausforderungen und Schwierigkeiten werden so flexibel gemeistert.
„Wir leben für unsere gemeinsame Vision. Den Weg dorthin entwickeln wir gemeinsam Schritt für Schritt“